Wenn Sie in Ihrem Team und in Ihrem Dienst genügend Freiwillige haben, hören Sie jetzt auf, dies zu lesen. Nehmen Sie sich die nächsten paar Minuten Zeit, um etwas zu trinken, einen Snack zu sich zu nehmen, einen Freund anzurufen oder ein kurzes Nickerchen zu machen. Wenn Sie noch lesen, versucht Ihre Kirche möglicherweise herauszufinden, wie sie in dieser Welt nach der Pandemie mehr Freiwillige gewinnen kann.
Die meisten Kirchen im ganzen Land hatten in letzter Zeit nicht so viele Freiwillige wie vor der COVID-19-Pandemie. Viele Freiwillige mussten im Jahr 2020 eine Pause einlegen. In dieser Zeit hatten die Freiwilligen die Möglichkeit, über ihre Zeit und ihren Zeitplan nachzudenken und zu entscheiden, wo sie ihre Zeit, Mühe und Energie investieren wollten. Wenn sich Ehrenamtliche in Ihrer Kirche nicht mehr so stark in den Dienst eingebunden haben wie vor der Pandemie, kann ein wesentlicher Faktor das Klima oder die Kultur rund um die Freiwilligenarbeit in Ihrem Dienst sein – ein Klima, das von den Geschichten geprägt ist, die in und um Ihren Dienst erzählt werden Kirche.
Die erzählten und unerzählten Geschichten
Stellen Sie sich vor, Sie besuchen einen Freund zum Abendessen und bemerken, dass die Schränke auseinanderfallen. Einer liegt auf dem Boden; Bei einem anderen fehlen die Türen. Alle Schränke sind leer. Das gesamte Geschirr ist auf den Arbeitsplatten verstreut und einige Töpfe und Pfannen stehen im Flur. Auf dem Tisch steht Essen zum Mitnehmen. Sie haben eine köstliche Mahlzeit und Unterhaltung und gehen dann, doch der Gastgeber des Abendessens erwähnt die Schränke kein einziges Mal. Welche Geschichte erzählen Sie sich über ihr Zuhause?
Dieser Ort war ein Chaos. Ich dachte immer, die Johnsons seien organisierter. Ich frage mich, ob dort etwas Größeres vor sich geht. Ich bin mir nicht sicher, ob ich noch einmal zum Abendessen dorthin zurückkehren würde. Vielleicht renovieren sie ihre Küche.
Das lässt sich schwer sagen, aber wenn es keine Geschichte gibt, neigen die Leute dazu, Lücken zu füllen. Hätten sie das Durcheinander entschuldigt, über die neuen Schränke gesprochen, die gerade installiert werden, und ihre Träume für zukünftige Gäste in diesem Raum geteilt, würden Sie vielleicht mit einer anderen Meinung nach Hause gehen.
Die Kirche ist nicht allzu anders. Unsere Gemeinden erzählen Geschichten über die Kirche und die Dienste der Kirche. Sofern Gemeindeleiter nicht den Schwerpunkt darauf legen, Geschichten zu erzählen, die Freiwillige einbeziehen und die tiefgreifenden Auswirkungen und lebensverändernden Möglichkeiten teilen, die sich bieten, werden Mitglieder und Besucher beginnen, die Lücken selbst zu füllen.
Welche Geschichte erzählt Ihre Kirche?
Kommt Ihnen eine dieser Geschichten bekannt vor?
- 20 % unserer Kirche leisten 80 % der Arbeit in unseren Diensten.
- Unsere Sonntagsschullehrer unterrichten seit 20 Jahren dieselbe Klasse.
- Sie hat in fast jedem Ausschuss der Kirche mitgewirkt.
- Er war Mitglied des Missionskomitees, wurde dann dessen Vorsitzender und übt dies seitdem aus.
- Wir haben einfach nicht genug Freiwillige.
- Es ist so viel los, dass jeder an mehreren Orten dienen muss, um alles zu schaffen.
- Bei jeder Veranstaltung sind mehr als die Hälfte der Menschen ehrenamtlich tätig.
- Wir können einfach kein neues Blut in unsere Dienste bekommen.
- Wir brauchen nur ein paar warme Körper, um bei VBS zu helfen.
- Wenn wir nicht genügend Freiwillige haben, müssen wir die Veranstaltung absagen.
Was könnte sich ändern, wenn eine neue Geschichte erzählt würde? Was könnte anders aussehen, wenn es einen bewussten Plan gäbe, die Leistungen aktueller Freiwilliger zu feiern? Was könnte sich ändern, wenn die allgemeine Geschichte lautet, dass die Kirche über eine Fülle von Freiwilligen oder über alle Menschen verfügt, die nötig sind, um das zu erreichen, wozu Gott die Kirche ruft? Was könnte Ihre Kirche tun, wenn die neue Geschichte beschreibt, was nur möglich war, weil ein Freiwilliger beteiligt war? In jedem Fall ist die Kirche besser darauf vorbereitet, die potenziellen Freiwilligen innerhalb der Kirchengemeinschaft zu rekrutieren und auszurüsten, wenn sich die gemeinsame Geschichte von etwas wie der obigen Liste hin zu Feier, Erfolg und Fülle verschiebt.
Ein Klima des Feierns und des Überflusses
Möglicherweise verspüren Sie Druck durch die Eile bei der Rekrutierung von Freiwilligen für die nächste Veranstaltung, die mangelnde Teilnahme an früheren Schulungsveranstaltungen oder die gewaltige Herausforderung, auf ein nachhaltigeres System umzusteigen. Solange sich jedoch das Klima rund um die Freiwilligenarbeit in der Kirche nicht in ein Klima des Feierns und des Überflusses verwandelt, wird es äußerst schwierig sein, über kleinere, vorübergehende Erfolge hinauszukommen. Sobald das Klima angegangen ist, wird der Weg für die Rekrutierung, Schulung und Ausrüstung von Freiwilligen klar und machbar sein.
Das vorgestellte Bild ist von Markus Spiske An Unsplash
